Novo Advocatuur en Mediation https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2242/Geen-ontslag-op-staande-voet-wegens-onduidelijk-sanctiebeleid#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2242 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2242&PortalID=5&TabID=417 Geen ontslag op staande voet wegens onduidelijk sanctiebeleid https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2242/Geen-ontslag-op-staande-voet-wegens-onduidelijk-sanctiebeleid Ontslag op staande voet is sinds de invoering van de WWZ al een stukje “spannender” geworden voor een werkgever, vanwege de daaraan verboden risico’s voor betaling van een billijke vergoeding. Maar ook je eigen disciplinaire regels kunnen parten spelen bij de haalbaarheid van het geven van een dergelijk ontslag. Zo ondervond de werkgever bij het door haar gegeven ontslag op staande voet van een werknemer die voor, kort gezegd, gevaarzetting had gezorgd. De Rechtbank te Utrecht oordeelde hier onlangs over. Femke Fri, 23 Mar 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2242 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1149/Wat-als-een-werknemer-niet-een-verzoek-tot-vernietiging-van-een-ontslag-op-staande-voet-indient#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1149 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1149&PortalID=5&TabID=417 Wat als een werknemer niet een verzoek tot vernietiging van een ontslag op staande voet indient? https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1149/Wat-als-een-werknemer-niet-een-verzoek-tot-vernietiging-van-een-ontslag-op-staande-voet-indient Werknemer wordt op staande voet ontslagen en laat na om een verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet in te dienen bij de werkgever. Wat is het gevolg hiervan? De rechter doet tevens uitspraak over de vraag of werknemer aanspraak kan maken op een transitievergoeding. Femke Fri, 06 Jan 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1149